“别觉得年龄大就找不到工作，去‘就业之家’试试，准能帮你找到出路!”近日，龙南市53岁的廖南才身着笔挺的保安制服，在江西宇宙智能装备有限公司门口值守，谈及自己的就业转折，他难掩兴奋。几个月前，失业的廖南才还在为生计犯愁，一次偶然走进“就业之家”，工作人员小叶专业又热情的服务让他重拾信心。经过精准岗位匹配，廖南才成功入职。

　　廖南才的经历，正是龙南市探索大龄劳动者“全链条就业服务”新模式的生动缩影。考虑到大龄劳动者“就业无门”“信息不畅”等现实困境，2024年以来，龙南市以“构建全链条服务体系”为突破口，在全市科学布局48个“就业之家”，将就业服务下沉至乡镇圩场、社区楼栋、企业车间，一张覆盖城乡的“就业服务网”就此铺开，让大龄劳动者在家门口就能享受到贴心服务。

　　廖南才的顺利就业并非个例。57岁的黄某平2024年从福建矿场返乡后，因缺乏其他技能，一度陷入“就业无门”的困境。“就业之家”工作人员得知情况后，主动上门走访，全面评估他的身体状况、工作经历和能力水平。在“就业之家”的协调下，黄某平顺利进入政府扶持的扶贫车间工作。

　　“我们的‘就业之家’绝不是‘摆设点’，而是真正扎根基层、感知民生需求的‘神经末梢’。”龙南市就业创业服务中心主任唐汇敏表示，该市将乡镇闲置的文化中心、村部等场所改造为“多功能就业综合体”，让服务阵地更贴近群众，通过朗朗上口的顺口溜宣传页、印着招聘二维码的奶茶杯套、灯光节期间的流动服务站等接地气的方式，把就业信息送到大龄劳动者身边，真正实现“找得到门、问得到人、谋得成事”。

　　精准服务的背后，是一套科学高效的匹配机制。龙南市创新建立“岗位信息库”与“大龄劳动者信息库”双库联动机制：一方面，通过“访企拓岗+网格摸排+企业自主申报”多渠道广泛收集适配岗位，确保岗位供给充足;另一方面，建立大龄劳动者信息库，开展大龄劳动者调查工作，掌握大龄劳动者底数，详细记录其技能特长、就业偏好。在此基础上，运用“红黄蓝”三色动态管理就业状态，针对不同状态的劳动者提供分类帮扶、精准荐岗。

　　就业有了着落，权益保障更要跟上。就大龄劳动者普遍关心的社保、维权等问题，龙南市推出一系列暖心举措：实施“弹性参保”政策，允许劳动者根据自身就业状态灵活调整参保基数，为非自愿中断就业人员提供最长24个月的社保补贴，解决他们的后顾之忧;推广“大龄劳动者专项劳动合同范本”，明确要求企业必须与劳动者签订劳动合同、购买工伤保险，还为超龄劳动者增设“补充工伤保险”，筑实权益保障防线。

　　截至目前，龙南市通过该模式已帮助超千名大龄劳动者实现就业。(钟文宇 曾瑞梅)

责任编辑：夏天