【不负人才 成就赣州】

　　“我之前一直在外面租房子，现在好了，分配到人才公寓，每月可以省下不少钱，终于在石城有了安稳的家!”近日，在石城县第十二批人才公寓摇号现场，一位外地来石城工作的人才激动地说。今年以来，石城县启动了第十一批、第十二批人才公寓摇号分配，帮助49名人才解决住房问题。他们中既有新引进的公职人员，也有企业技术骨干、管理人才。

　　刚完成人才公寓验房的新入职公务员刘佳怡，同样对住房保障政策赞不绝口，她说：“之前租住在老旧小区，基础设施陈旧。现在的人才公寓不仅交通便利，每月还有租金减免，特别贴心。”这份安居底气，源于石城县对人才住房保障的重视——作为“人才强县”战略的重要支点，该县去年年底出台关于进一步优化人才政策的若干意见，搭建起“人才公寓安置+房屋租赁补贴+购房优惠政策”三维保障体系。更值得关注的是，政策打破“唯学历”评价壁垒，让技能人才、专业技术人员等不同层次人才，都能找到适合的住房解决方案。

　　住房保障只是起点，全方位服务才是留住人才的关键。该县围绕人才“引育用服”全链条，拓展“赣州才服通”应用场景，上线县级子平台并开设专属模块，整合住房、教育、文旅等7项服务事项，实现市县人才服务一体化，切实解决人才在“衣、食、住、行”及教育卫生方面的后顾之忧。

　　政策的温度，最终转化为人才创新的活力。“住房等问题解决后，我们就能安心搞研发了!”德都食品公司的黄洁妤介绍，目前公司已成功研发NFC赣南脐橙果汁、石城富硒白莲罐头等百余种创新产品，获评省级企业技术中心，这正是人才安居后创新动能迸发的生动写照。

　　从一套公寓的温暖，到全链条服务的护航;从技能提升的支持，到创新成果的激励，如今的石城县，正以不断完善的人才政策体系，增强人才的获得感与幸福感，让越来越多的人才安居乐业、逐梦前行。(特约记者温京燕 通讯员黄文峰 肖婧)

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