“五险一金”受到职工广泛关注很多人都知道“五险”是必须缴纳的社会保险

　　“一金”是职工福利

　　那么，若无特别约定单位是不是可以自行决定是否缴纳公积金了呢?

　　近日

　　有网友在“问政赣州”平台咨询

　　企业是否必须给员工缴纳公积金?

　　不缴是否违法?

　　一起来看看

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　　住房公积金管理中心回复如下：根据国务院《住房公积金管理条例》《赣州市住房公积金归集和提取管理办法》规定，本市行政区域内的国家机关、事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、民办非企业单位、社会团体应为其职工办理住房公积金账户设立手续，并按时足额缴存住房公积金。职工个人也应同时缴存住房公积金。职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。

　　单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

　　规定很明确

　　无论是国有企业、事业单位还是私企

　　只要属于以上范围内的单位在职职工

　　应由建立劳动关系的单位

　　按照规定办理缴存登记以及缴存公积金

　　单位不给缴怎么办?单位未为员工缴存住房公积金的

　　职工可与单位协商解决

　　协商未果的

　　可以到当地住房公积金管理部门投诉

　　法条链接

　　《住房公积金管理条例》第三十七、三十八条规定，单位不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理个人公积金账户设立手续的，由住房公积金管理部门责令限期办理;逾期不办理的，处以1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或少缴的，由住房公积金管理局责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可申请人民法院强制执行。

　　每月公积金应缴存多少?

　　最低比例不能低于职工工资的5%，最高不超12%。区间内单位自主确定缴存比例。缴费是单位和个人是相等的，即单位缴存12%，个人也是缴存12%。

　　月工资为5000元，单位规定个人和单位的缴存比例各为12%，则每个月缴存的公积金金额为：5000*12%(个人部分)+5000*12%(单位部分)=1200元;

　　如果个人和单位的缴存比例为5%，则每个月缴存的公积金金额为：5000*5%(个人部分)+5000*5%(单位)=500元。

　　用人单位必须为员工缴纳住房公积金就算是确有困难的单位也只能是降低缴存比例或者缓缴但是绝不是不缴大家一定要记住哦!

责任编辑：红小豆