好消息

　　近日，国家发文

　　国家医保局办公室 财政部办公厅

　　关于印发新增门诊费用跨省直接结算

　　试点省份名单的通知

　　医保办发〔2021〕7号

　　各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团医疗保障局、财政厅(局)：　　

　　根据《国家医疗保障局 财政部关于推进门诊费用跨省直接结算试点工作的通知》(医保发〔2020〕40号)要求，经国家医保局、财政部审核，决定新增山西等15个省份为门诊费用跨省直接结算试点省份。自2021年2月1日起，开展普通门诊费用跨省直接结算试运行工作。现将试点省份名单印发你们，请按照试点工作要求，强化组织领导，抓好工作落实。

　　附件：新增门诊费用跨省直接结算试点省份名单

　　国家医保局办公室

　　财政部办公厅

　　2021年1月20日

　　附件：

　　新增门诊费用跨省直接结算试点省份名单

　　1.山西省

　　2.内蒙古自治区

　　3.辽宁省

　　4.吉林省

　　5.黑龙江省

　　6.福建省

　　7.江西省

　　8.山东省

　　9.湖北省

　　10.广西壮族自治区

　　11.海南省

　　12.陕西省

　　13.青海省

　　14.宁夏回族自治区

　　15.新疆维吾尔自治区

　　看门诊和住院是两种主要的看病方式，跨省直接结算改革形成互补，异地看病的不同堵点被打通，全国便捷看病的时代可望很快到来。随着社会交往扩大和人员流动加快，几乎每个人都存在跨省看门诊的需要，即使不看中外省市更高的医疗水平，跨省出差、学习、走亲访友、旅游也难避免。加快推进门诊跨省直接结算改革，既是医改政策协同推进的必然要求，也是顺应民意、保障和改善民生的题中之义。

　　另外，近日，我省还对建设和完善公共卫生体系提出了新的要求。

　　江西对公立医院提出明确要求

　　为不断提升应对突发公共卫生事件的能力，保障人民群众生命安全和身体健康，近日，江西出台《关于加强公立医院公共卫生职能建设的实施意见》(以下简称《意见》)。目标到2022年底，公立医院公共卫生体系制度框架基本建立，到2025年，公立医院公共卫生体系框架成熟定型，提供集预防保健、疾病监测、疾病救治、应急救援、健康教育为一体的整合型医疗卫生服务。

　　《意见》提出了包括强化公立医院公共卫生职责、优化公立医院公共卫生管理结构、强化公立医院应急救治能力建设、建立公立医院公共卫生应急响应机制、创新医防协同机制和完善公立医院公共卫生保障机制等6个方面在内的主要任务。《意见》还明确了公立医院公共卫生工作的16项主要职责。

　　《意见》明确：

　　全省二级公立医院中，综合医院不少于3名、其他医院不少于2名专职人员从事公共卫生工作;三级公立医院不少于5名专职人员从事公共卫生工作。

　　全省三级综合医院和传染病专科医院必须具备新冠肺炎病毒核酸检测能力，尚不具备新冠肺炎病毒核酸检测能力的县(市、区)确定1家综合实力强的二级及以上公立综合医院予以支持。

　　足额配备用于医院感染防控、标本采集、病原检测等消杀用品、医用口罩、防护服、实验试剂等防疫物资，实行物资设备动态储备，确保全院储备不少于30日用量。

　　充分考虑公立医院公共卫生科、感染科、发热门诊、肠道门诊等科室特点，设置公共卫生岗位奖励基金，确保科室人员收入不低于本单位同年资医务人员收入平均水平。

　　进一步发挥绩效考核导向作用，将各相关科室公共卫生职责落实情况纳入全院科室绩效考核指标体系，与科室绩效工资挂钩，体现公立医院公共卫生事业公益性。

　　临床医师在晋升副高职称前，须完成不少于2周的专业公共卫生理论和实践能力训练，公共卫生医师在晋升副高职称前，须完成不少于2周的医疗知识理论和实践能力训练。

　　建立健全重大传染性疾病“吹哨人”(举报人)保护制度，对举报人的个人信息和人身安全提供必要保护。

　　实施公共卫生继续教育制度，每年安排一定学时的公共卫生继续教育课程，纳入医务人员年度考核指标，将公共卫生实训课程纳入住院医师规范化培训要求。

　　支持南昌大学第一附属医院、南昌大学第二附属医院、赣南医学院第一附属医院建设省级公共卫生重大疫情救治基地。

　　每个设区市选择1-2家具有综合救治能力的医院，建立独立规范的传染病区。每个县(市、区)应明确1家发热门诊定点医院，建设规范的现场检验通道。

　　二级及以上医院应当普遍建立预约诊疗制度，分时段预约精确到30分钟以内。

　　全省二级及以上综合医院要建立卫生应急现场救援队伍和应急专家组资料库，并至少每3年更新一次，人员离队(组)须及时补充。

　　各级政府要建立稳定的公共卫生事业投入机制，全面落实疫情期间、突发事件处置期间一线医务人员临时性工作补贴等政策。

　　在突发疫情等紧急情况时，充分发挥医保基本保障、财政兜底保障的作用，确保医疗机构先救治、后收费。

　　各级卫生健康行政主管部门应将疾病预防控制、公共卫生应急、健康促进与教育等纳入公立医院绩效考核指标体系。绩效考核结果作为公立医院发展规划、重大项目立项、财政投入、经费核拨、绩效工资总量核定的重要依据，与医院评审评价、区域医疗中心建设、评优评先等工作紧密结合，并作为选拔任用公立医院领导班子成员的重要参考。

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责任编辑：八一