教师是立教之本，兴教之源。赣州蓉江新区坚持教育优先，做到高起点规划，高标准建设，坚持高品质办学，全区教师队伍资源配置不断优化，教师队伍素质大幅提高，教育事业高质量发展蓄势腾飞。

　　重视人才，善待人才

　　为解决新招聘教师的住房问题，全区拿出100余套公寓，打消他们后顾之忧。同时还实施了优秀教师“团圆”计划，C类以上人才解决配偶调入问题，建立校长基金奖励优秀教师等措施。下一步还将研究出台人才管理办法，加大对优秀教师奖励力度，不断提升教师社会地位和经济待遇，让广大教师安心从教、热心从教。

　　改革创新，教学相长

　　我区鼓励学校大胆改革，吸收先进教育教学方法，改进教育评价办法，实现教学相长。以赛促研、以赛促教、以赛促学，定期举行区内各学科教学竞赛、教师教学基本功竞赛等活动，积极组织教师参加“国培”计划培训、各学科教学技能提高培训、青年教师教学基本功培训，年内选派教师500余人次培训，并组织中小学学科带头人、骨干教师、各名师团成员参加结对帮扶，送教下乡及上级教学竞赛活动，不断促进教师专业成长。2019年，全区教师获得国家级一等奖3名、二等奖1名;省级一等奖1名;市级一等奖12名，二等奖7名，三等奖7名。

　　联优联强，高质办学

　　我区依托驻区高校、名校优质资源，先后与赣南师范大学、赣州师范高等专科学校合作共建师大附小、师专附小，与赣州中学、赣州市保育院合作建设赣州中学蓉江校区、赣州市保育院蓉江院区。为进一步提升教师业务水平，我区每年选派近三分之一的教师外出培训，不断提升教师业务能力，通过名师团队示范引领教师专业成长，不断打造高素质教师队伍，提升学校办学品质。

　　蓉江新区始终把提质量、促发展摆在教育质量提升的重要位置，凝聚工作合力，推动教育持续发展、教育质量不断提升。层层签订教学质量责任状，严格考评，对于教育教学中出现的问题，建立台账，逐项整改。

　　通过两年多的努力，全区区级以上学科带头人、骨干教师由2017年的不足10人，2019年增加到75人，其中特级教师3名，省级骨干教师10人，市级骨干教师31人。下一步，我区还将继续积极与省内、国内优质资源合作配强教师队伍，面向全国选调一批优秀教师，不断强化教师队伍。

　　立德树人，成风化人

　　蓉江新区把“立德树人”作为教育的根本任务，全面贯彻党的教育方针，全面抓好学校思想政治工作。师德师风是评价教师队伍素质的第一标准，不仅要拓宽教师文化视野，更要提高教师综合素养，蓉江新区致力于推动教师成为先进思想文化的传播者、党执政的坚定支持者、学生健康成长的指导者和引路人，大力开展师德师风宣传教育活动，制定专项活动方案，严厉查处有偿补课等违规行为，净化教育教学环境。

　　“三寸粉笔，三尺讲台系国运;一颗丹心，一生秉烛铸民魂。”大力培养造就一支宏大的师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍，是加快推进教育现代化、办人民满意的教育的坚实基础。蓉江新区致力于把区内每一所学校都办成名校,教育发展的美好蓝图正逐步变为现实。

　　延伸阅读

　　蓉江新区现有中小学校35所(完中1所，初中2所，32所小学及教学点)，中小学生17000多名，教职工1200多名;幼儿园72所，在园幼儿6000多名。其中，现有省特级教师3名，省学科带头人5名，省骨干教师5名，市学科带头人5名，市骨干教师16名，区学科带头人21人，区骨干教师40人。

责任编辑：八一