江西省人民政府办公厅日前印发《关于推动全省公立医院高质量发展的实施意见》(以下简称《实施意见》)，旨在推动全省公立医院高质量发展，为更好提供优质高效医疗卫生服务、防范化解重大疫情和突发公共卫生风险、推进健康江西建设提供重要支撑。

　　《实施意见》提出六大主要任务：分别是构建公立医院高质量发展新体系、引领公立医院高质量发展新趋势、提升公立医院高质量发展新效能、激活公立医院高质量发展新动力、建设公立医院高质量发展新文化、坚持和加强党对公立医院的全面领导。

　　在发展目标方面

　　2022年

　　1、2022年底前，每个设区市选择1家综合医院针对性提升传染病救治能力，对现有独立传染病医院进行基础设施改善和设备升级;每个县(市)依托1家县级医院，加强感染性疾病科和相对独立的传染病病区建设。

　　2、2022年底前，全省二级及以上公立医院成立运营管理委员会，整合医疗、教学、科研等业务系统和人、财、物等资源系统，建立医院运营管理决策支持系统。

　　3、2022年6月底前，建立灵敏有序的医疗服务价格动态调整机制，在总量范围内突出重点、有升有降调整医疗服务价格。

　　4、到2022年，力争50%以上二级及以上综合性医院规范设立老年医学科，力争80%以上的综合性医院、康复医院、护理院和基层医疗机构成为老年友善医疗机构。

　　5、2022年底前，建立党支部参与所在内设机构的人才引进、队伍建设、职称职级晋升、绩效考核、薪酬分配、评奖评优等重大事项讨论决策的制度机制。

　　2025年

　　1、到2025年，公立医院高质量发展样板医院中，省级医院病例组合指数(CMI)值力争达到1.3左右、市级和县级医院力争达到1.1左右;省级医院四级手术占比力争达到35%左右、市级医院达到30%左右、县级医院达到15%左右。

　　2、加强县办中医医疗机构和妇幼保健机构建设，到2025年基本实现全覆盖。

　　3、到2025年，力争建设国家、省、市(县)临床重点专科37个、100个、200个。

　　4、大力发展远程医疗和互联网诊疗，力争到2025年建成覆盖省、市、县、乡的远程医疗服务网。

　　5、力争到2025年公立医院人员薪酬中固定部分占比达到40%左右。

　　健全绩效评价机制

　　《实施意见》要求，全面开展公立医院绩效考核，持续优化绩效考核指标体系，重点考核医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价等，考核结果及时以适当方式向社会公布，并作为公立医院发展规划、重大项目立项、财政投入、经费核拨、绩效工资总量核定、医保政策调整的重要依据，与医院评审评价、区域医疗中心建设以及各项评优评先工作相结合。绩效考核结果同时作为选拔任用公立医院党组织书记、院长和领导班子成员的重要参考。

　　深化医保支付方式改革

　　《实施意见》提到，推行以按病种付费为主的多元复合式医保支付方式，开展按疾病诊断相关分组付费国家试点，开展区域点数法总额预算和按病种分值付费试点，探索按床日付费、门诊按人头付费。探索对紧密型医疗联合体实行总额付费。

　　加强医院安全防范

　　《实施意见》明确，加强医院安全防范，强化安保队伍建设，拥有1000张及以上床位的大型医院安防系统建设达标率应达到100%。坚持法治化多元化化解医疗纠纷，健全完善医疗纠纷预防和处理机制，依法严厉打击医闹、暴力伤医等涉医违法犯罪行为，坚决保护医务人员安全。

责任编辑：月野兔